求職者等に対する
セクシュアルハラスメントに対する基本方針

株式会社ウィンシステム（以下、当社という）は、採用選考及び就職活動等に関わるすべての求職者の皆さまが、安心して活動していただける環境づくりに取り組んでいます。

採用面接、会社説明会、インターンシップ、その他選考過程等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下、求職者等セクハラという）を防止するため、方針の明確化及び相談体制の整備を行っております。

求職者等セクハラとは

採用活動において、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、応募者の就職活動環境が害される行為を「求職者等セクハラ」と定義します。

これにはセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等が含まれます。

具体的な行為例

1. セクシュアルハラスメントに該当する行為
2. 食事やデートへの執拗な誘い
3. 性的な冗談、からかい、質問
4. 身体への不必要な接触
5. パワーハラスメント・優越的地位の濫用
6. 人格を否定するような暴言、威圧的な言動
7. 「内定辞退」を強要する行為（オワハラ）
8. 選考と無関係なプライベートな事項（思想・信条等）の詮索
9. SNS（LINE等）を通じた業務外の個人的な連絡
10. 深夜や休日の不必要な連絡

当社の対応

万が一、弊社社員によるハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた場合は、速やかに以下の窓口までご相談ください。

なお、本窓口において取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査および是正対応のためにのみ利用し、その他の目的では利用いたしません。また、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することは一切ありません。

相談内容に基づき、速やかに事実関係の調査を行います。ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、当該社員に対して厳正な処分を含めた適切な是正措置を実施いたします。

相談者・被害者の個人情報および相談内容は、「弊社個人情報保護方針」に基づき、限られた担当者のみが閲覧できるようアクセス制御を行い、適切に管理いたします。

また、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、選考の合否判定において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。

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ハラスメントに関するお問い合わせ先